Dossier
Nos salaires, c'est notre dignité. Arrêtons de les brader !
On nous dit que l'économie va mieux, que les entreprises investissent, que la croissance reparte. Mais sur nos fiches de paie, le compte n'y est pas. Dans…
Publié le 26/05/2026
Le salaire socialisé, c'est quoi ?
Votre salaire, c'est plus que ce qui tombe sur votre compte.
Il y a le salaire net — celui que vous voyez. Et il y a le salaire socialisé — celui que vous ne voyez pas, mais qui finance votre retraite, votre santé, votre chômage. C'est la part collective, construite par des décennies de luttes.
Ce système est aujourd'hui rogné. Chaque année, 80 milliards d'euros partent en exonérations de cotisations patronales. Sur un SMIC, l'employeur touche 700 € d'aides publiques par mois. Sans condition. Sans contrepartie salariale.
Les richesses : créées par nous, captées par qui ?
Pendant ce temps, la France battait des records de dividendes : 68,7 milliards d'euros versés aux actionnaires en 2024. Le pays le plus généreux d'Europe… avec ses actionnaires.
Chaque année, 175 milliards d'euros d'aides publiques sont reversés aux entreprises. Sans ciblage. Sans condition. Sans contrepartie salariale. Un montant multiplié par 1,5 en quinze ans. On nous demande de faire des efforts, pendant que les profits explosent et que les dividendes s'envolent.
Le gouvernement augmente la taxe sur l'électricité, la TVA sur les chaudières. Les économies budgétaires, comme d'habitude, c'est nous qui les faisons. Avec nos salaires. Avec notre pouvoir d'achat. Avec notre vie quotidienne.
La richesse, c'est nous qui la créons. Il est temps qu'elle nous revienne.
Pour mieux comprendre
La fédération rappelle avec force que le SMIC à 2200 € que nous revendiquons doit constituer un salaire d’entrée temporaire, correspondant à un poste sans qualification, sans expérience ni ancienneté
Dans nos secteurs, le SMIC n'est plus un plancher, c'est un plafond!
Le SMIC a augmenté de 1,18 % au 1er janvier 2026. Une hausse dérisoire — et pourtant suffisante pour faire basculer des branches entières sous le seuil légal. Jardineries, Grands Magasins, Services à la Personne, Photographie…
Des salariés qualifiés, expérimentés, payés comme au premier jour. Ce tassement des grilles, c'est l'effacement de toute une vie professionnelle.
Les économies sur le budget ne doivent pas se faire au détriment de nos salaires !
Ce que nous revendiquons
Un SMIC à 2 200 € — pas comme horizon indépassable, mais comme salaire d'entrée pour un poste sans qualification ni ancienneté.
Au-dessus de ce plancher, chaque niveau de qualification, chaque année d'expérience, chaque responsabilité supplémentaire doit se traduire par une rémunération à la hauteur. C'est la base. C'est le respect.
Ce que nous revendiquons
Une indexation automatique des grilles à chaque hausse du SMIC, pour en finir avec ce tassement qui efface des années de parcours professionnel. Aujourd'hui, une augmentation du minimum légal devrait être une bonne nouvelle pour tout le monde. Elle ne devrait pas réduire à néant des mois de négociations.
Ce que nous revendiquons
La réouverture immédiate des négociations dans toutes les branches et entreprises — le Code du travail l'exige, certains employeurs l'ignorent depuis des années. Ce n'est pas une demande. C'est une obligation légale.
La CGT porte une échelle mobile des salaires : quand les prix montent, les salaires suivent. Automatiquement. Sans négocier chaque centime arraché. Le travail doit permettre de vivre. Pas de survivre.
Livret Egalité Femme / Homme : “Les inégalités salariales frappent encore plus durement les femmes”
Les questions les plus fréquentes
Pourquoi mon salaire n'augmente pas alors que le coût de la vie explose ?
Parce que les grilles salariales de branche ne sont pas automatiquement indexées sur l'inflation. Les employeurs ne sont contraints de négocier qu'a minima. Résultat : vos dépenses augmentent, votre salaire stagne. Et ce n'est pas une fatalité — c'est un choix politique et patronal.
Que s'est-il passé avec la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 ?
Le SMIC n'a été revalorisé que de 1,18 %, portant le salaire minimum à 1 823,03 € brut mensuel. Malgré cette hausse limitée, elle a suffi à faire passer les minima conventionnels de nombreuses branches en dessous du SMIC. La majorité des 48 branches du commerce et des services sont touchées.
Comment la CGT peut-elle concrètement faire avancer les salaires dans mon entreprise ?
En exigeant l'ouverture de négociations salariales, en s'appuyant sur le Code du travail, et en mobilisant les salariés collectivement. Seul, on subit. Ensemble, on obtient. Les avancées sociales n'ont jamais été des cadeaux — elles ont toujours été arrachées par la lutte syndicale.
Nos dates clés
7 juillet 2023 — Plus de 100 propositions pour changer la donne.
La CGT remet à la Première ministre un document de plus de 100 propositions concrètes pour protéger et améliorer la vie des salariés.
7 juillet 2023 — Plus de 100 propositions pour changer la donne.
La CGT remet à la Première ministre un document de plus de 100 propositions concrètes pour protéger et améliorer la vie des salariés.
16 septembre 2023 — Fête de l'Humanité Au Plessis-Pâté
La CGT investit la Fête de l'Huma pour porter haut ses revendications salariales.
16 septembre 2023 — Fête de l'Humanité Au Plessis-Pâté
La CGT investit la Fête de l'Huma pour porter haut ses revendications salariales.
3 et 4 avril 2024 — Journées d'étude intersyndicales Égalité Femmes / Hommes
La CGT, la FSU et Solidaires réunissent leurs forces pour deux journées d'étude dédiées à l'égalité salariale entre femmes et hommes.
3 et 4 avril 2024 — Journées d'étude intersyndicales Égalité Femmes / Hommes
La CGT, la FSU et Solidaires réunissent leurs forces pour deux journées d'étude dédiées à l'égalité salariale entre femmes et hommes.
Ma revendication en tant que femme c’est que ma différence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m’adapter au modèle masculin.
— Simone Veil
5 janvier 2025 —
Le climat social était marqué par une « rentrée de tous les dangers », où l'inquiétude face aux vagues de licenciements industriels s'est transformée en une posture de résistance syndicale offensive pour le début de l'année.
5 janvier 2025 —
Le climat social était marqué par une « rentrée de tous les dangers », où l'inquiétude face aux vagues de licenciements industriels s'est transformée en une posture de résistance syndicale offensive pour le début de l'année.
Les chiffres qu’on préfère vous cacher
Le salaire moyen en France est de 2 733 € nets par mois. Séduisant sur le papier. Mais la moitié des salariés gagne moins de 2 190 €. Et 10 % des salariés touchent moins de 1 500 € par mois, tandis que les 10 % les mieux payés gagnent au moins 4 300 € — près de trois fois plus.
Dans le secteur privé, les femmes perçoivent environ 13 % de moins que leurs homologues masculins.
Pendant ce temps, un Français sur cinq se considère en situation de précarité, principalement en raison de revenus jugés insuffisants. Les chiffres ne mentent pas. Les politiques salariales, si !
La révolte qui paie :
Les salaires sont aujourd’hui au cœur du rapport de forces qui oppose le travail au capital.
Lire plus dans Echange n°451On nous dit que l'économie va mieux, que les entreprises investissent, que la croissance reparte. Mais sur nos fiches de paie,
le compte n'y est pas. Dans le commerce et les services, des millions de travailleuses et travailleurs triment sans pouvoir vivre dignement de leur salaire.
