Salaires février 2026 - 2

Pourquoi ce document vous concerne

Dans le commerce et les services, les salaires stagnent pendant que le coût de la vie explose. La faible revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 n’a fait que révéler une réalité déjà bien installée : dans de nombreuses branches, les minima conventionnels sont désormais inférieurs ou à peine supérieurs au salaire minimum légal.

Ce document de la CGT Commerce et Services dresse un constat alarmant sur l’état des rémunérations dans les secteurs du commerce, de la distribution et des services. Il montre comment les grilles salariales s’effondrent progressivement sous le poids du SMIC et pourquoi les négociations de branche ne répondent plus aux besoins des travailleurs.

Il rappelle aussi que derrière les chiffres, ce sont des millions de salariés qui voient leurs qualifications, leur expérience et leur ancienneté de moins en moins reconnues.

Ce que vous découvrirez

L’état des salaires dans les branches

Une liste détaillée des conventions collectives du commerce et des services avec leurs minima salariaux au 1er janvier 2026, et le nombre de niveaux déjà rattrapés par le SMIC.

Le phénomène de tassement des grilles salariales

Comment des salariés qualifiés ou expérimentés se retrouvent payés au même niveau que les premiers échelons faute de véritables augmentations conventionnelles.

Les branches les plus touchées

Habillement, jardineries, ameublement, cafétérias, grands magasins ou photographie : plusieurs secteurs voient une partie importante de leurs classifications passer sous le SMIC.

Les responsabilités patronales

Le document dénonce des négociations salariales insuffisantes et parfois inexistantes depuis plusieurs années dans certaines branches professionnelles.

Les revendications de la CGT

Augmentation du SMIC à 2200 €, échelle mobile des salaires, reconnaissance des qualifications et revalorisation réelle des grilles conventionnelles.

Une remise en cause de la reconnaissance du travail

Le document montre que le SMIC devient progressivement non plus un minimum, mais une norme salariale dans de nombreux métiers du commerce et des services. Cette situation efface peu à peu les différences entre salariés débutants et travailleurs expérimentés.

Le tassement des grilles remet directement en cause la reconnaissance des qualifications, des responsabilités et de l’ancienneté. Des salariés occupant des postes différents ou ayant plusieurs années d’expérience se retrouvent rémunérés quasiment au même niveau.

Le document souligne également que certaines branches n’ont pas signé d’accord salarial depuis plusieurs années, aggravant encore la perte de pouvoir d’achat des travailleurs alors que l’inflation continue de peser lourdement sur les dépenses du quotidien.

Reprendre la bataille des salaires

Pour la CGT, cette situation n’est pas une fatalité mais le résultat de choix politiques et patronaux. Le document appelle à reconstruire un véritable rapport de force pour imposer des hausses de salaires généralisées et une meilleure reconnaissance du travail.

Il insiste sur la nécessité d’ouvrir de véritables négociations salariales dans les branches et les entreprises afin que les grilles conventionnelles retrouvent leur rôle : reconnaître les qualifications, l’expérience et les parcours professionnels.

Enfin, le tract rappelle une idée centrale : ce sont les travailleurs qui créent les richesses. Et sans mobilisation collective, les salaires continueront d’être tirés vers le bas malgré l’augmentation constante des profits et des dividendes.