Saisonniers été 2026

Pourquoi ce livret vous concerne

Chaque été, des milliers de travailleurs saisonniers font tourner les secteurs du commerce, du tourisme, de la restauration, de l’hôtellerie ou encore des services. Pourtant, beaucoup subissent la précarité, les contrats courts, des horaires difficiles, des salaires insuffisants et des droits parfois méconnus ou bafoués.

Ce livret de la CGT Commerce et Services rappelle une chose essentielle : le droit du travail ne disparaît pas avec la saison. Les travailleurs saisonniers ont les mêmes droits que les autres salariés et doivent pouvoir travailler dans des conditions dignes.

Il donne des repères concrets pour comprendre ses droits, repérer les abus et connaître les revendications portées par la CGT pour améliorer les conditions de vie et de travail des saisonniers.

Ce que vous découvrirez

Les droits liés au contrat de travail

Les règles encadrant les contrats saisonniers, les obligations de l’employeur, les délais de remise du contrat et les situations où un emploi ne peut pas être considéré comme réellement saisonnier.

Les revendications sur les salaires

Reconnaissance des compétences, paiement des heures supplémentaires, contrats plus longs et rétablissement de la prime de précarité.

Les conditions de travail et de logement

Repos hebdomadaire, plannings compatibles avec une vie personnelle, aides au transport, accès au logement et amélioration des conditions de vie des travailleurs saisonniers.

Les droits sociaux et la santé au travail

Accès à la médecine du travail, complémentaire santé, assurance chômage et protection sociale pour les travailleurs saisonniers, y compris les plus précaires.

Le rôle du syndicat

Pourquoi se syndiquer permet de mieux connaître ses droits, de ne pas rester isolé face à l’employeur et de construire un rapport de force collectif.

Une réalité marquée par la précarité

Le livret met en lumière une réalité bien connue dans le commerce et les services : les saisonniers occupent souvent des emplois essentiels mais restent confrontés à des conditions de travail dégradées, des amplitudes horaires importantes, des difficultés de logement et une forte instabilité économique.

Les jeunes travailleurs sont particulièrement touchés par ces situations, avec des temps partiels imposés, des bas salaires et des horaires qui compliquent les études ou la vie sociale.

Le document rappelle également que les secteurs du commerce et des services ne doivent pas devenir des « laboratoires de casse sociale » où la précarité serait considérée comme normale.

S’organiser pour défendre ses droits

Le livret insiste sur un point central : seul, il est difficile de faire respecter ses droits face à l’employeur. C’est par l’organisation collective, la solidarité et la syndicalisation que les travailleurs peuvent obtenir des avancées concrètes.

La CGT y porte plusieurs revendications fortes : augmentation des salaires, réduction du temps de travail, amélioration des conditions de travail, prise en charge des transports, accès à un temps complet choisi et retraite digne.

Ce livret se veut à la fois un guide pratique et un outil de mobilisation pour rappeler que les travailleurs saisonniers ne sont pas des salariés “temporaires” quand il s’agit de leurs droits. Parce que la précarité ne doit jamais devenir la norme.