Kit de syndicalisation UFEC

Pourquoi ce kit vous concerne

Les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise (ICTAM) occupent une place essentielle dans les entreprises du commerce et des services. Pourtant, la CGT reste encore insuffisamment implantée dans les 2e et 3e collèges, ce qui fragilise sa représentativité et laisse des milliers de salariés sans véritable choix syndical lors des élections professionnelles.

Ce kit de syndicalisation de l’UFEC a été conçu pour aider les syndicats à renforcer leur présence auprès des ICTAM, développer la syndicalisation et construire des revendications adaptées à leurs réalités professionnelles.

Il propose des outils concrets pour aller à la rencontre des salariés, mieux comprendre leurs attentes et construire une CGT plus forte dans l’encadrement et les métiers techniques.

Ce que vous découvrirez

Les enjeux de représentativité

Pourquoi les carences de candidatures CGT dans les 2e et 3e collèges font perdre des dizaines de milliers de voix et renforcent les autres organisations syndicales.

Une analyse des réalités ICTAM

Des données sur la syndicalisation, les catégories professionnelles et les branches où la CGT doit renforcer sa présence.

Les préoccupations concrètes des salariés

Salaires, charge de travail, télétravail, droit à la déconnexion, reconnaissance professionnelle, équilibre vie privée/vie professionnelle ou encore impact de l’intelligence artificielle.

Des revendications et propositions CGT

Les priorités défendues pour les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise : sécurisation de l’emploi, augmentation des salaires, égalité professionnelle, amélioration des conditions de travail et renforcement des droits collectifs.

Des outils pour agir

Questionnaires, argumentaires, profession de foi, fiches revendicatives et exemples de plans de travail pour développer la syndicalisation et préparer les élections professionnelles.

Un enjeu stratégique pour la CGT

Le livret met en lumière une réalité importante : les ICTAM participent fortement aux élections professionnelles, mais restent encore trop peu syndiqués à la CGT. Cette faiblesse a des conséquences directes sur la représentativité de l’organisation dans les entreprises et les branches.

Dans un contexte marqué par les restructurations, l’intensification du travail, les transformations managériales et l’arrivée de l’intelligence artificielle, les attentes des cadres, techniciens et agents de maîtrise évoluent fortement. Beaucoup expriment un besoin de reconnaissance, de sens au travail, de protection face aux nouvelles formes de pression et de respect de leur équilibre de vie.

Le kit insiste donc sur la nécessité de reconstruire des collectifs, d’aller sur le terrain et de développer des revendications spécifiques pour ces catégories professionnelles.

Agir et se syndiquer

Ce kit rappelle qu’être syndiqué, ce n’est pas seulement défendre ses droits individuels : c’est aussi participer à la construction d’un rapport de force collectif capable d’améliorer les conditions de travail et de faire avancer de nouveaux droits.

Il met en avant plusieurs combats centraux : mieux encadrer le télétravail, garantir un véritable droit à la déconnexion, protéger la santé au travail, défendre des rémunérations justes et lutter contre les discriminations professionnelles.

Le livret montre enfin que les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise ont toute leur place dans la CGT et que leur implication est indispensable pour renforcer la représentation des salariés dans les entreprises.

Se syndiquer, se présenter sur une liste CGT et construire des revendications collectives, c’est reprendre du pouvoir sur son travail et son avenir professionnel.