Note sur les aspects relatifs aux salariés expérimentés

Pourquoi cette note vous concerne

Le vieillissement de la population active transforme profondément le monde du travail. Dans les secteurs du commerce et des services, de nombreux salariés expérimentés font face à des conditions de travail difficiles, à l’usure professionnelle, aux discriminations liées à l’âge ou encore à des fins de carrière mal accompagnées.

Cette note de la CGT Commerce et Services décrypte la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés et donne aux syndicats des outils pour préparer les négociations avec le patronat. L’objectif est clair : empêcher que la question des seniors soit traitée uniquement sous l’angle économique et imposer des garanties concrètes pour les travailleurs concernés.

Elle permet aussi de comprendre les nouveaux droits, les obligations des entreprises et les leviers d’action pour défendre l’emploi, la santé et les conditions de travail des salariés expérimentés.

Ce que vous découvrirez

Les nouvelles obligations des entreprises

La loi crée une négociation obligatoire sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

Les enjeux de maintien dans l’emploi

Recrutement des seniors, prévention de l’usure professionnelle, transmission des compétences, aménagement des postes et accompagnement des fins de carrière.

Les nouveaux dispositifs de carrière

La transformation de l’entretien professionnel en “entretien de parcours professionnel”, les rendez-vous de mi-carrière et les dispositifs de préparation à la retraite.

Les risques et points de vigilance

Les limites de la loi, les décrets encore absents, les risques de flexibilisation et les stratégies patronales à surveiller dans les négociations de branche et d’entreprise.

Les revendications et leviers syndicaux

Comment utiliser ces nouvelles obligations pour obtenir des avancées concrètes sur les conditions de travail, la reconnaissance professionnelle, le temps de travail et la santé des salariés expérimentés.

Un enjeu majeur pour le monde du travail

Le document rappelle que les salariés expérimentés sont souvent confrontés à une double réalité : une expérience précieuse pour les entreprises, mais aussi une exposition plus forte à la pénibilité, aux restructurations, à l’intensification du travail et aux discriminations liées à l’âge.

Dans le commerce et les services, ces problématiques prennent une ampleur particulière avec les horaires atypiques, les métiers physiquement exigeants, les restructurations permanentes et les nouvelles transformations technologiques.

La CGT insiste donc sur la nécessité d’utiliser la négociation collective pour construire de véritables garanties : prévention de l’usure professionnelle, aménagement des fins de carrière, accès à la formation, transmission des savoirs et maintien dans l’emploi jusqu’à la retraite dans des conditions dignes.

Agir et négocier collectivement

Cette note rappelle qu’une loi ne suffit jamais à garantir des droits réels sans rapport de force collectif. Les négociations de branche et d’entreprise seront décisives pour transformer ces nouvelles obligations en avancées concrètes pour les salariés expérimentés.

Elle donne ainsi aux militants et négociateurs syndicaux des arguments, des points de vigilance et des pistes revendicatives pour imposer des accords plus protecteurs et éviter que les salariés seniors deviennent une variable d’ajustement des politiques patronales.

Préparer la deuxième partie de carrière, défendre la santé au travail et garantir la dignité des fins de carrière sont des enjeux syndicaux essentiels. Parce qu’après des années de travail, personne ne devrait être usé, isolé ou poussé vers la sortie.