PEOPLE & BABY : la justice annule le PSE en première instance !

77 suppressions de postes : les salariés ne doivent pas payer les choix de gestion de l’entreprise !

Le tribunal administratif de Paris vient de donner raison au Comité Social et économique (CSE) de l’UES People & Baby en annulant, par un jugement du 8 octobre 2026, la décision administrative qui avait homologué le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de People & Baby Développement.

Cette décision constitue une victoire importante pour les salariés et leurs représentants. Elle rappelle qu’une entreprise, même placée en redressement judiciaire, ne peut pas se contenter de mesures d’accompagnement dérisoires lorsque des ressources financières peuvent être mobilisées.

160 000 euros pour 77 suppressions de postes : un PSE au rabais !

Le plan prévoyait la suppression de 77 postes et seulement 160 000 euros pour les mesures d’accompagnement, soit à peine 2 078 euros en moyenne par salarié concerné.

Dans son jugement, le tribunal relève pourtant l’existence de 33,7 millions d’euros de créances clients et intragroupe, dont l’impossibilité de recouvrement à brève échéance n’était pas démontrée.

Les magistrats soulignent également que l’entreprise continuait à engager des dépenses mensuelles importantes pour sa transition économique.

Le tribunal en conclut que les mesures du PSE étaient insuffisantes au regard des moyens de l’entreprise.

Pour la CGT, cette décision pose une question fondamentale : comment justifier des dépenses importantes pour transformer une entreprise tout en consacrant si peu de moyens aux salariés qui risquent de perdre leur emploi ?

La CGT continuera à agir pour que les salariés ne soient pas les victimes des choix économiques et financiers de leurs employeurs.

Chez People & Baby comme ailleurs, ce sont les emplois, les qualifications et les conditions de travail qu’il faut protéger, pas seulement les équilibres financiers !