Ameublement
Négoce de l'ameublement
IDCC 3056
La convention
Dernière mise à jour 05/05/2026 — CGT Fédération Commerce et Services
En détails
- Nettoie les problèmes de formatage : Supprime les lignes vides excessives (max 1 saut de ligne entre paragraphes), retire les doubles espaces, harmonise l'utilisation du gras (pas trop, uniquement pour les mots-clés importants)
- Balises autorisées : <b>, <i>, <ul>, <li>, <br/> - Utilise <br/> pour les sauts de ligne simples, <br/><br/> pour séparer des paragraphes, <ul> et <li> pour les listes
- Gras (<b>) : Uniquement pour les termes importants ou chiffres clés, maximum 2-3 mots par élément en gras, évite de mettre des phrases entières en gras
- Listes : Transforme les énumérations en vraies listes <ul><li>, une liste = <ul> avec des <li> dedans
- Ne modifie PAS : Le contenu textuel (aucun ajout, aucune suppression de texte), le sens ou l'ordre des informations
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la vente de meubles, luminaires, tapis et moquettes, ainsi qu'aux entrepôts d'ameublement et aux centrales d'achats du secteur. Elle couvre également la location de meubles et les services après-vente meubles et électroménager.
DERNIÈRE MISE À JOUR :
Accord du 10 septembre 2024 : Actualisation des catégories de bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire, en conformité avec le décret de 2021 permettant aux entreprises de continuer à utiliser les critères de la convention collective de 1947 jusqu'au 31 décembre 2024. À partir du 1er janvier 2025, les entreprises devront conclure une disposition conventionnelle de branche pour étendre les régimes des cadres à certains employés non-cadres.
Extension du 27 novembre 2024 : Mise en place de nouveaux accords relatifs à l'épargne salariale (accord du 16 novembre 2023 et son avenant du 13 juin 2024), élargissant les dispositifs de participation des salariés aux résultats de l'entreprise et renforçant les mécanismes d'épargne collective.
Ces modifications renforcent les protections sociales complémentaires et les droits à l'épargne, tout en clarifiant les critères d'applicabilité selon le statut des salariés (cadres/non-cadres).
Questions / réponses fréquentes
Suis-je concerné par cette convention collective ?
Oui, si vous travaillez dans une entreprise dont l'activité principale est le commerce de détail de meubles, luminaires, tapis ou moquettes, un entrepôt d'ameublement, une centrale d'achat du secteur ou un service après-vente meubles/électroménager. Cette convention s'applique sur tout le territoire national, y compris les DOM.
Quelle est la durée de ma période d'essai ?
La durée de votre période d'essai dépend de votre catégorie : - Ouvriers et employés : 1 mois renouvelable 1 fois - Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois renouvelables 1 fois - Cadres : 3 mois renouvelable 1 fois Un stage intégré à un cursus scolaire est déduit de la période d'essai (sans la réduire de plus de moitié).
Ai-je droit à des congés supplémentaires selon mon ancienneté ?
Oui. Vous avez droit à des jours de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté : - À partir de 15 ans : 1 jour supplémentaire - À partir de 20 ans : 2 jours supplémentaires - À partir de 25 ans : 3 jours supplémentaires Ces jours s'ajoutent aux 5 semaines légales de congés payés.
Combien de jours de congés ai-je pour événements familiaux ?
Vous avez droit à : - Mariage/PACS : 4 jours (5 jours après 1 an d'ancienneté) - Naissance/adoption : 3 jours - Mariage d'un enfant : 2 jours - Décès conjoint/enfant : 5 jours - Décès parent : 3 jours - Décès frère/sœur : 3 jours - Décès nécessitant déplacement > 300 km : 1 jour supplémentaire Le Code du travail prévoit également un congé de deuil de 12 jours en cas de décès d'un enfant.
Quelle indemnité de licenciement puis-je obtenir ?
Après 1 an d'ancienneté en CDI, vous avez droit à une indemnité de licenciement (sauf faute grave) : - Moins de 10 ans : 1/5e mois par année d'ancienneté - 10 ans et plus : 1/5e mois par année + 2/15e mois par année au-delà de 10 ans Cette indemnité est calculée sur votre salaire brut mensuel moyen.
Comment est indemnisée ma maladie ?
À partir du 4e jour (ou 1er jour en cas d'accident du travail), vous percevez une indemnité selon votre ancienneté : - 1 à 3 ans : 30 jours à 90%, puis 30 jours à 70% - 3 à 5 ans : 60 jours à 90% - 5 ans et plus : 75 jours à 100% - 28 ans et plus : 80 jours à 100% - 33 ans et plus : 90 jours à 100% Durées augmentées de 30 jours à 70% par tranche de 5 ans d'ancienneté (max 90 jours). Garantie d'emploi : 6 mois (1-5 ans) ou 1 an (5 ans+).
Quel est mon préavis en cas de démission ou licenciement ?
Le délai de préavis est identique pour la démission et le licenciement (sauf faute grave) : - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois - 2 ans d'ancienneté et plus : 2 mois L'employeur peut vous dispenser d'effectuer tout ou partie du préavis, lequel est alors indemnisé. Pendant ce préavis, vous pouvez vous absenter jusqu'à 24 heures par mois pour rechercher un emploi (rémunéré).
Quels sont mes droits en cas de maternité ?
Vous avez le droit à : - Une réduction de 30 minutes par jour à partir du 4e mois de grossesse - Une autorisation d'absence pour les examens médicaux obligatoires (sans réduction de salaire) - Un affectation à un poste de jour si vous travaillez la nuit et le demandez - Un congé parental d'éducation après le congé maternité (contrat suspendu) ou passage à temps partiel - Le fractionnement du congé maternité en au maximum 2 périodes (la plus courte minimum 11 jours)
Ai-je une prime d'ancienneté ?
Oui, si vous êtes ouvrier, employé, technicien ou agent de maîtrise et justifiez de 3 ans d'ancienneté : - 3 ans : 3% du SMC - 4 ans : 4% du SMC - 5 ans : 5% du SMC - 6 ans : 6% du SMC - 9 ans : 9% du SMC - 12 ans : 12% du SMC - 15 ans : 15% du SMC La prime n'est pas applicable aux cadres (sauf si promus cadres : elle est alors intégrée au salaire).
Puis-je travailler le dimanche et les jours fériés ?
Le travail du dimanche est exceptionnel et volontaire : - Majoré de 100% + repos équivalent - Limité à 6 ouvertures maximum par an (dimanches et/ou jours fériés) - Vous devez être strictement volontaire - Travail des jours fériés (hors 1er mai) : majoré de 50% - Vous avez droit au repos hebdomadaire (24h + 11h quotidien) et ne pouvez pas travailler plus de 6 jours par semaine
Contact
Grégory CIPRIANO
Membre Bureau Fédéral, Tâches confédérales Collectif saisonniers
06 68 44 68 59
